CAIIPS:智能终端企业海外专利布局及知产风险管理策略

美的集团IoT事业部的知识产权负责人樊思远先生、小米公司人工智能知识产权专家刘超先生、紫藤知识产权运营有限公司的张娜总监和商汤科技知识产权高级经理刘婵女士担任与谈人，围绕“智能终端企业海外专利布局及知识产权风险管理策略”的话题展开讨论。

商汤AI大装置落地汽车质检,演绎“质、敏、柔”工业三步曲

福田康明斯的高级项目经理表示：“商汤科技的深泉平台与我司生产实践相结合，实现了多个场景下AI质检能力的快速上线，提升了质检效率，也帮助我们提高了智能制造的水平，为AI质检在汽车工业制造领域的敏捷创新和应用奠定了基础。

凭借商汤大装置的丰沛算力、高质量仿真数据和行业领先的模型性能，UniAD端到端方案有更高的能力上限，强大的学习和思考能力让它能够像人一样开车；数据驱动的端到端模型泛化能力强、迭代效率快，可以帮助车企低成本快速开城；纯视觉感知的无图方案，进一步降低系统的软硬件成本，助力智驾普及，实现全国都能开。

AI+赋能千行百业的基础是商汤 科技 不断提升自身的AI技术及创新能力。金俊介绍道，就在今年7月份，商汤 科技 发布了自公司创立之初就不断打磨的AI基础设施——SenseCore商汤AI大装置，即打通了算力、算法和平台，能够大幅度降低人工智能各个生产要素的成本，帮助企业客户实现降本增效。

在本次合作的基础上，未来商汤绝影将持续依托SenseCore商汤AI大装置强大的底层能力支持，与广汽不断深化合作，以具体应用场景为驱动，打造“更懂用户的智能座舱”， 切实解决消费者痛点，让科技的冰冷遇上人文的关怀，将智能座舱的体验提升到新的层级。

在上海临港智能网联测试园区以及周边开放道路，商汤科技的L4级自动驾驶车队正在进行着紧锣密鼓的路测，在这里测试车型收集的数据，将要在商汤的深度学习模型中进行积累训练，从而“培养”出更聪明的自动驾驶汽车“大脑”。

商汤集团是香港工人最好的人工智能上市公司，于2021年12月30日，股份代号：00HK）在香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板正式挂牌交易，成功在香港上市。

如何搭建完整的产品运营体系?

明确目标与战略规划： 了解组织的长期目标，并确保运营体系与之一致。制定明确的战略规划，使整个体系有方向。流程优化： 审视并优化业务流程，确保其在闭环中无缝衔接。这包括从产品设计到销售、生产、交付和售后服务等各个环节。数据收集与分析： 利用数据收集工具，监测和分析运营数据。

一款互联网产品，运营体系的搭建可能会围绕几个维度进行思考，并完成具体运营工作的规划：任何一款产品，它的核心业务逻辑和流程一定是特定的，某些环节是需要运营介入才能运转的。因此，运营工作的第一位，就是要通过一系列的运营工作保证产品可以顺畅地运转起来，变“活”。

运营标准化体系的搭建是一个关键任务，通过五个步骤创建连贯且标准化的运营风格。首先，明确目标，58同城作为蓝领招聘市场的领头羊，需要在用户心中树立清晰的品牌形象。为此，他们选择了link round作为品牌符号，目标是让用户在众多产品中一眼认出58招聘。

产品运营（Product）基于产品本身的运营，包含：基础运营（运营规划、运营体系）、内容运营、活动运营、社区运营、数据运营。人的运营（ People）包括运营者自身的运营和用户运营。

识渊科技和商汤科技是什么关系?

1、识渊科技的CEO季聪是商汤科技的初创员工，在商汤期间作为前技术总监及AI训练平台首席架构师，曾任商汤第一款产品身份核验公有云团队负责人、轨道交通产品线总经理等。具备多年 AI 平台设计搭建和行业落地经验，曾完成全国首个万路级规模视频安防项目和全国首个城市级地铁刷脸乘车项目研发与交付。

2、识渊科技的AOI设备反响不错，创始员工以前是商汤科技的高层，在ai产品技术方面挺有经验，以前的那些aoi设备都得4-8个小时，识渊科技差不多能降到1分钟之内吧.凭借其优异的性能、稳定的质量和完善的售后服务，识渊科技的AOI设备在市场上拥有良好的口碑。

3、汤晓鸥去世了。汤晓鸥，香港中文大学信息工程学系教授、工程学院杰出学人，同时也是商汤科技创始人、董事长，于2023年12月15日23时45分因病救治无效去世，享年55岁。汤晓鸥教授是人工智能领域的杰出代表，学识渊博、治学严谨、求真务实、开拓创新，富有家国情怀和战略眼光。

4、汤晓鸥（1968年1月－2023年12月15日），出生于辽宁鞍山，人工智能科学家，浦江实验室主任，上海人工智能实验室主任，香港中文大学信息工程学系教授、工程学院杰出学人，商汤科技联合创始人、执行董事。

百度阿里腾讯的工资到底有多高?

腾讯平均员工月薪29430元，不仅薪资高，员工福利也是出了名的好。为了帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯推出了安居计划，最高贷款额度50万元，无需任何担保。 百度平均员工月薪28264元，薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。

腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。

百度薪资结构为月薪乘以16（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。

百度的薪资结构为月薪乘以16（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年后有可能晋升至T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内选择离开。

阿里巴巴的薪酬结构通常包括基本工资、年终奖金和股票奖励。基本工资是12个月的标准工资加上1个月的绩效奖金和3个月的年终奖金。股票奖励在员工工作满2年后发放，首次发放为50%，四年内可全部获得。股票是阿里巴巴用来奖励员工忠诚度的，采用年限行权方式，离职套现困难，且需缴纳高额税收。